O sistema de feedback VISION 360º, complementa e aprofunda os cursos oferecidos pela Rede VISION®. É parte fundamental das nossas abordagens de desenvolvimento de pessoas e de equipes nas Competências Fundamentais de Gestão.

Com mais de 25 anos de experiência acumulada em atividades de desenvolvimento de gerentes e profissionais, líderes e administradores, em empresas públicas e privadas, passando por inúmeras situações organizacionais de rupturas e transformações, temos utilizado e aprimorado o sistema de feedback VISION 360º para tornar mais abrangente a nossa abordagem.

Nosso propósito é oferecer ao negociador e líder de uma equipe, célula, unidade de negócios, em suma, de uma organização, um conjunto de ferramentas práticas e estruturadas para tratar de maneira objetiva os aspectos humanos dos chamados sistemas de trabalho de alto de desempenho.

O sistema de feedback VISION 360º permite uma visão individualizada porque é baseado em questionários preenchidos individualmente por todos os membros da unidade de negócios ou equipe, sobre como cada indivíduo se vê (auto-percepção), e sobre como cada indivíduo é visto pelos outros (hetero-percepção). Ele permite uma visão sistêmica por quatro motivos:

• as percepções são abrangentes, através de questionários de hetero-percepção que levam em conta o ponto de vista de pares, subordinados, superiores, clientes e fornecedores;
• a totalização dos questionários fornece uma série de indicadores das práticas utilizadas pelo indivíduo observado;
• as auto e hetero-percepções são comparadas entre si, caracterizando perfis de comportamento, práticas e estilos, bem como a coerência entre as características predominantes;
• os comportamentos e as características são comparados com padrões resultantes de pesquisas realizadas com centenas de outros negociadores, líderes e equipes.

Essa visão sistêmica, simultaneamente individualizada e integradora, possibilita a elaboração de planos de ação pessoais e corporativos, orientados para o fortalecimento de cada uma das quatro Competências Fundamentais objeto de análise: Negociação, Liderança Transformadora, Comunicação e Tomada de Decisão.

O sistema de feedback VISION 360º apresenta uma alta eficácia no diagnóstico das habilidades críticas de gestão de uma organização, unidade de negócios ou equipe. A qualidade positiva e diferenciada desses diagnósticos é que eles se dão num clima de participação e de envolvimento entre todos os membros da equipe, contribuindo de forma decisiva para a eficácia da intervenção articulada dos líderes no plano comportamental.

Conheça cada um dos questionários de feedback VISION 360º: